新卒採用

2018年 戦力エージェント新卒採用メッセージ

戦力エージェントには、これから成し遂げていきたい3つの“夢”があります。
「人材サービス業界の新しい歴史を作り、輝く社会を作り出したい」
「未来にキラキラ輝く人をもっと社会に増やしたい」
「派遣という働き方の概念を変えていきたい」

この夢の実現のため、私たち戦力エージェントは
どうすればスタッフの力になれるのか?
どうすれば企業の力になれるのか?
どうすれば社会の力になれるのか?
ということを常に考え、人材サービスのフィールドで実践しています。

戦力エージェントは、今後も社会が抱える雇用の問題に常に挑戦し続けることで、夢の実現に邁進していきます。
私たちと共に「人材サービス業界の未来をつくり、輝く社会を創造していきたい」というあなたからのエントリーを、心よりお待ちしております。

2018年度新卒採用のエントリーを受付中です

※ 逆求人型就活サイト・就職情報サービス「JOBRASS新卒(ジョブラス)」に移動します

求める人物像

  • コミュニケーションスキルを発揮したい人

    コミュニケーションスキルとは…

    • 明るい表情、雰囲気
    • 誰にでも礼儀正しく接することができる人
    • 人の話を素直に聞くことができる人

    人材コンサルティング営業職の仕事は新たなお客様の開拓と管理、派遣スタッフの採用と管理を通じて、
    全ての求人者・求職者のお役に立つことです。
    日々多くの人と接するなかで、高いコミュニケーションスキルが発揮できます。

  • 粘り強さがあり成長意欲の高い人

    具体的には…

    • 人に関わる営業職にチャレンジしたいと考えている人
    • 物事にコツコツと取り組むことができる人

    人材コンサルティング営業職は日々多くの人と接することで自分自身も人物的に成長することができます。
    「人の話を聞きとる力」「人に伝える力」「相手を思いやる気持ち」を身につけるためには日々コツコツと粘り強く取り組んでいく必要があります。

募集要項

募集要項
職種

人材コンサルティング営業職

人材活用の提案営業とお客様管理、当社スタッフの採用活動と労務管理
内容としては

  • 人材活用の提案(派遣案件の獲得推進、新たなお客様(企業様)の開拓)
  • スタッフ募集(自社登録スタッフから最適な候補者を検索、新たな登録者を募るため募集広告の手配など)
  • スタッフ選考(応募者の管理、面談、面接会場の手配など)
  • お客様へのご提案(お客様と綿密に打ち合わせし、ベストな人材をご提案など)
  • スタッフ管理(スタッフが就労開始した後の勤怠チェックや労務管理など)
応募資格

2018年3月までに大学・大学院を卒業・終了見込みの方
※学部・学科は問いません。
要普通自動車一種免許(AT認定可)

勤務地域

東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/大阪府/兵庫県
新宿・立川・横浜・厚木・狭山・越谷・久喜・熊谷・千葉・寝屋川・尼崎営業所

待遇

初任給

大学卒初任給 月額190860円 + インセンティブ
(インセンティブは営業社員(あなた)が新規契約したお客様からの入金額に対し、当社規定の掛け率により支給されます)

モデル給与:
25才:月給200900円 + インセンティブ
30才:月給226730円 + インセンティブ
35才:月給241080円 + インセンティブ

諸手当

時間外手当全額支給、交通費全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当など

昇給・賞与

昇給年1回、賞与年2回

休日

土曜、日曜、祝日(月1回、土曜出社の場合あり)、夏季休暇、年末年始休暇(当社カレンダーによる)
年次有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇など、年間休日117日(※平成29年)

勤務時間

平日9:00~17:15、土曜9:00~15:15

福利厚生

各種社会保険、退職年金、財形貯蓄、生保・損保団体特約など

選考の流れ

Step1会社説明会参加申込
※申し込みから3営業日以内に説明会のご案内を致します。
Step2会社説明会・
一次選考(筆記試験)
※会場は東京都新宿区株式会社アイデム本社ビル3Fになります。
※履歴書をご持参ください。
Step3二次選考(個別面接)
Step4最終選考(役員面接)
Step5内定

応募方法

こちらから説明会参加申し込みを行ってください。
(説明会は随時開催しております。お申し込み頂いた時点で空きのある日程をご相談・ご案内致します)

※対象:2018年3月までに大学・大学院を卒業・修了見込みの方

※ 逆求人型就活サイト・就職情報サービス「JOBRASS新卒(ジョブラス)」に移動します

お問い合わせ

  • 戦力エージェント株式会社 管理部 採用担当